Задержка выплаты заработной платы влечет за собой обязанность работодателя выплатить компенсацию. Рассмотрим правильный порядок расчета суммы компенсации согласно трудовому законодательству.
Содержание
Правовые основания для расчета
| Нормативный акт | Положение |
| Статья 236 ТК РФ | Обязанность выплаты компенсации |
| Статья 142 ТК РФ | Право работника приостановить работу |
| Постановление Правительства №922 | Порядок расчета средней зарплаты |
Формула расчета компенсации
- Сумма задолженности × Ключевая ставка ЦБ РФ / 150 × Количество дней просрочки
- Ключевая ставка берется актуальная на день расчета
- Дни просрочки считаются со следующего дня после установленного срока выплаты
Пошаговый расчет
Определение периода задержки
- Установите дату, когда зарплата должна была быть выплачена
- Определите дату фактического получения
- Посчитайте календарные дни между этими датами
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма задолженности | 50 000 руб. |
| Ключевая ставка ЦБ | 7.5% |
| Дни просрочки | 10 |
| Компенсация | 50 000 × 7.5% / 150 × 10 = 250 руб. |
Особые случаи
- Частичная выплата: расчет ведется от невыплаченной суммы
- Изменение ключевой ставки: применяется ставка на день расчета
- Задержка аванса: аналогичный порядок расчета
- Банкротство работодателя: особый порядок взыскания
Действия работника при задержке
- Написать заявление о выплате задолженности с компенсацией
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
Ответственность работодателя
| Вид ответственности | Мера |
| Административная | Штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП) |
| Уголовная | До 3 лет лишения свободы при злостной невыплате (ст. 145.1 УК) |
| Материальная | Компенсация морального вреда |
Правильный расчет компенсации за задержку зарплаты позволяет работнику защитить свои права. При длительных задержках рекомендуется обращаться в контролирующие органы.
