Среднедневной заработок используется для расчета отпускных, компенсаций и других выплат. Рассмотрим правильную методику его определения согласно трудовому законодательству.
Содержание
Среднедневной заработок используется для расчета отпускных, компенсаций и других выплат. Рассмотрим правильную методику его определения согласно трудовому законодательству.
Основные случаи применения
- Расчет отпускных выплат
- Оплата командировочных дней
- Выплата компенсаций при увольнении
- Оплата вынужденных прогулов
Порядок расчета среднедневного заработка
- Определите расчетный период (12 календарных месяцев)
- Суммируйте все выплаты, включаемые в расчет
- Исключите не учитываемые периоды и выплаты
- Рассчитайте среднее количество календарных дней в месяце (29.3)
- Разделите сумму выплат на отработанные дни
Формула расчета
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Сумма выплат за год / (29.3 × Полные месяцы + Отработанные дни в неполных месяцах) |
Какие выплаты включаются в расчет
- Оклад и тарифные ставки
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Сумма выплат за 12 месяцев | 480 000 руб. |
| Полностью отработанных месяцев | 11 |
| Дней в неполном месяце | 15 из 21 рабочего дня |
| Расчет: 480 000 / (29.3×11 + (29.3/21×15)) | 1 432 руб. 67 коп. |
Периоды, исключаемые из расчета
- Временная нетрудоспособность
- Отпуска по беременности и родам
- Дополнительные оплачиваемые отпуска
- Простои по вине работодателя
- Забастовки и другие нерабочие периоды
Особые случаи расчета
- При отсутствии отработанных дней - расчет по окладу
- Для сезонных работников - по договоренности
- При суммированном учете рабочего времени - особый порядок
Для точного расчета важно использовать актуальные данные о всех выплатах и отработанном времени. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться к бухгалтеру или использовать специализированные калькуляторы.
