Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора. Это основной источник дохода для большинства работающих граждан.
Содержание
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с условиями трудового договора. Это основной источник дохода для большинства работающих граждан.
Основные составляющие заработной платы
- Оклад/тарифная ставка - фиксированная часть оплаты труда
- Компенсационные выплаты - доплаты за особые условия работы
- Стимулирующие выплаты - премии, бонусы и надбавки
- Социальные выплаты - пособия и компенсации
Формы оплаты труда
| Форма оплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество произведенной продукции |
| Смешанная | Комбинация повременной и сдельной форм |
Функции заработной платы
- Воспроизводственная - обеспечение жизненных потребностей работника
- Стимулирующая - мотивация к повышению производительности
- Регулирующая - влияние на распределение трудовых ресурсов
- Социальная - обеспечение социальной справедливости
Правовые аспекты заработной платы
- Не может быть ниже установленного МРОТ
- Выплачивается не реже двух раз в месяц
- Подлежит обязательному налогообложению
- Индексируется в соответствии с законодательством
Заработная плата является важнейшим элементом трудовых отношений и регулируется Трудовым кодексом РФ, а также другими нормативными актами.
